Tests de recrutement paie - privilégiez la qualité!

Certaines notions faisant partie intégrante du parcours professionnel du candidat ne peuvent être évaluer que sur la base d'éléments tangibles et objectifs.
Tester un candidat au poste de gestionnaire de paie, comptable-assistant ou tout autre fonction en relation avec la gestion du dossier social de l'entreprise permet d'apporter un ensemble d'éléments probants venant en appui de votre prise de décision.

Ne prenez pas le risque de recruter le mauvais candidat alors que la loi vous autorise à l'évaluer sur ses capacités professionnelles et aptitudes à occuper l'emploi proposé.

Pourquoi tester votre futur collaborateur paie?

Les sphères légales et conventionnelles au sein desquelles évoluent les entreprises imposent rigueur, technicité et connaissances importantes. Les enjeux financiers et légaux peuvent mettre l'entreprise dans une situation inconfortable en cas de manquement.

Comment sont élaborés nos tests sur la paie?

Nos tests de recrutement paie sont élaborés sur demande en fonction des besoins inhérents à l'emploi proposé. Chaque test se base sur une fiche de fonction détaillée que nous établissons avec vous.

Nos tests visent deux approches :
  • Théorique : des questions sur les référentiels normatifs tels que le code du travail et la convention collective visée (optionnel)
  • Pratique : nous établissons différents cas d'études d'une société fictive

Et peuvent prendre deux formes :
  • Un dossier à rendre et devant faire l'objet d'une correction ultérieure
  • Un sytème de question/réponse avec correction immédiate

Les modalités de mise en oeuvre

Nos tests de recrutement paie peuvent être dispensés de manière individuelle ou collective et peuvent se dérouler au sein de l'entreprise ou tout autre entité de votre choix.

Les résultats

  • Concernant les tests prenant la forme d'un dossier à rendre, les résultats ne sont délivrés qu'ultérieurement et dans les meilleurs délais. Les travaux réalisés par les candidats font l'objet d'une correction précise et argumentée de notre part. Nous abordons le système de notation en fonction de vos exigeances (notation alphanumérique, appréciation globale...).
  • Les tests de recrutement prenant la forme d'un système question/réponse, sont accompagnés d'une grille indicative de correction.

L'essai professionnel - ce que prévoit la loi

La mise en place de tests de recrutement permettant d'évaluer le candidat sur ses capacités et aptitudes à occuper l'emploi visé antérieurement à la signature du contrat de travail, sur une courte durée et en dehors des conditions normales d'emploi des salariés de l'entreprise, s'inscrivent dans le cadre de l'essai professionnel prévu par le code du travail et/ou les conventions collectives.

Et les tests de recrutement paie gratuit?

Certains prestataires proposent actuellement des tests de recrutement paie en ligne et en libre accès. Ces tests se présentent très souvent sous la forme de quizz et ne rassemblent pas, pour la plupart, un niveau de connaissance paie exhaustif et actualisé.